梁思诚这才轻舒了口气说道:“再有一个多月就要放署假,我们还会到同安县，到时徽茵会留下来监督那边的工程建造。”

方叶笑道:“那好,我就在县里期待二位再次光临了。”

“哈哈，那到时再见。”

“再见。"方叶笑着与二人握手分别。

方叶暂时回不去同安县了，因为一机部又传来了消息，部里正式将北一机床厂设为一机部的示范工厂，而方叶也将正式前往该厂进行企业正规化建设的前期工作。

北一机床厂厂长魏时忠与党委书记顾晶池，二人完全没有搞明白是怎么回事，就在三天前,他们厂子才接待了部长的考察，当时从考察的结果来看，部长显然是对工厂的管理有些不满意,可是再二人看来,他们厂在北京已经算得上管理很不错的工厂了，因此有些看不太明白。

不过—机部的通知已经到了二人手里，两人看着上级来的文件，并没有兴奋和喜悦，而是陷入了焦虑当中。

党委书记的办公室里，厂长魏时忠看完了顾晶池递过来的文件，沉闷的抽烟，说道:“老顾，这是怎么回事，你这里可有什么消息?”顾晶池摇了摇头，他同样将烟嗦嗦了起着，蹙着眉头一脸担忧的说道:“是福不是祸,是祸躲不过，我也看不懂了。”

他神色思索着看向魏时忠说道:“你说，三天前部长刚来,当时看样子，对我们厂子是有些意见的，这怎么突然就成了示范工厂了呢?还有这个示范，究竟是要示范什么?上面竟是一个字也没说。”

“要不咱们去打听打听?“魏时忠说道。

“像谁打听?"顾晶池指着文件说道:“这是一机部的红头文件,我们谁有这样的关系能到部里打听，要是真有这水平，你我还会呆在这里?”“究竟要干嘛呢，也不说清楚,真是急人。“魏时忠一脸的焦急之色。

却见顾晶池将烟蒂迅速的往烟灰缸里扎了扎，又拿起了文件扫了一眼,而事往桌上—放说道:“想不明白就不想了,兵来将来,水来土掩,咱们自来到北一厂，又没犯什么错误，爱咋咋的。”

两人相顾无言，就在这时一阵叮呤呤的电话铃声想了起来,顾晶池正烦躁着呢,因此一把抓起电话,没好气的说道:“找谁!?”就听电话里一个男声说道:“北一厂吗?这里是一机部。”

顾晶池脸色—变，顿时声色随和了起来:“你好你好,这里是北一厂，请问部里有什么指示?还有您怎么称呼?““我是汪副部长的秘书，姓张。"张秘书接着说道:“是这样,汪副部长明天上午九点到你们厂召开示范工厂成立大会,并且有示范工厂的相关工作安排，请你们召集好全厂职工,务必明天与会。汪副部长的要求已经传达，请问还有什么不清楚的地方吗?”顾晶池将张秘书的话重复了一遍，而后说道:“已经收到，我们这就传达下去。”

“那好，请尽快做好安排，再会。"张秘书就要挂断电话。

顾晶池语快言急，连忙说道:“张秘书，请稍等。”“还有什么问题?“张秘书问道。

“我想请问一下，部里将我们厂设为示范工厂，究竟要做什么?那个文件上也没有具体的说明。那个，张秘书，能否透露一些，我们也好提前做好准备，多谢了。“顾晶池一脸笑意的说道。

电话里停顿了一下，就听张秘书说道:“将你们工厂设为示范工厂，这对你们厂是好事情，不必担心，至于具体工作，明天副部长到了，你们自然就知道了。”

“呃,那好，谢谢张秘书了，再会。“顾晶池笑着放下了电话，下—秒脸色却是冷静了下来。

“部里说什么了?“魏时忠问道。

顾晶池摇了摇头:“什么也没说，口风严得很,不过副部长明天要过来,他的秘书说是好事情。”

“好事情?”顾晶池舒了一口气说道:“期望是吧,现在想这些也没用，副部长明天上午九点要到我们厂召开全体职工大会，这个事情老魏，还得你去组织一下，另外迎接标语、大会布置什么的,赶紧搞起来。”

魏时忠刷的一下起了身说道:“怎么领导搞突然袭击啊，这不到一天的时间，哪里能准备得过来。”

顾晶池说道:“时间不够了，这样吧，老魏，我们分头行动,你去找个搭个简易台子，搞两个竹杠,我带人制作标语和示范工厂牌子，明天请领导揭牌。”

“行，那就这样了。“魏时忠也没再二话，抬步就向门外走去。

厂子里的动作还是很快的，临时找了一些木箱，在厂子里的空地上,搭起了临时台子，两个竹竿立于两旁,而顾晶池则找了个条幅，亲自挥毫泼墨写起了字，工人来来往往的布置着，示范工厂的牌子，也找了附近的木工制作，不过一天时间就将准备工作做好了。

翌日，当汪道含与方叶乘车到来时，就见工厂门外锣鼓喧天，迎接的工人分立两旁，厂子大门外的墙上一个漆尚未干透的方木牌上顶着一朵大红花，长长的揭牌布垂挂两旁,工人们拍出的掌声阵阵,热闹非凡，足见北一厂两位主事人优秀的组织能力。

汪副部长与方叶一前一后下了车，对于这种司空见惯的场景，二人并未感到意外，接见厂领导，接见工人代表，走进工人之中―—握手，这些官方套路自然也一样不能少，好在这些接待流程并没有花多长时间。

汪副部长见厂里将示范工厂的牌子都已经搞好了，便知道了接下来的流程,于是便在现场发表了一通热情洋溢的致词，而后在锣鼓与鞭炮声中，参加了揭牌仪式。

汪副部长又在厂领导的陪同下走进了车间，开始了一番参观，至此,全套流程才全部结束,开始了全体职工大会的召开。

大会上，汪副部长的话讲得很接地气，既没有演讲稿，也没有官方口吻,而是讲述了—机部为什么要将北一厂设为示范工厂，只到这时魏时忠和顾晶池才算明白了，原来一机部是想将北一厂打造成一机部企业规范化管理的标兵,这对于工厂来说确实是一件好事,两人心里原本的顾虑也就此完全打消了。

职工大会上，汪副部长发言的最后，又将方叶拉了上来,向北一厂的全体职工介绍道:“这位是华昌机电的负责人方叶同志,你们之前可能没有听过他，但是华昌机电想必许多人是知道的，北一厂新购的机床就是来自华昌机电。”

人群中，不少师傅抬起对看向了不过前方台子上的方叶,他大家确实不认识,但是华昌机电许多人还是知道的，毕竟同行，这几年来华机的名声在行内早已闯出了名气。

而汪副部长接着说道:“—机部特意从南方将方叶同志请到了北一厂来当顾问，目的就是将这座厂子打造成一机部又一个标杆性规范化管理的企业，所以在接下来的工作中，北一厂上下都要配合工作，—机部也会配合工作。”

方叶上台照了个面，发表了一番同行之间相互学习，共同进步，又夸了一番北一厂如何拼搏制造出了万能铣床,成绩突出之类的云云赞美之词，工人们听得那叫一个高兴,可是他们并不知道，方叶那一脸赞美的笑容背后，却是暗藏着刀锋，而这些工人也很快就见识到了方叶的厉害。

职工大会很快就开完了，汪副部长到了厂里的会议室，开起了管理层的会议,这是这个会上，汪副部长虽是仍带着一丝笑意，话语之中却是十分的沉静。

就见他朝北一厂的各部门管理者扫视了一圈,说道:“关起门来说点重要的事。”

哗哗哗，顿时一番翻开记事本的声音，汪副部长靠在椅子上，继续说道:“上次部长来了，到了你们厂考察，结果很不满意。北一厂管理成了什么样子,你们许多人也许习惯了，也许还觉得北一厂在北京这地界上，即便算不上标杆企业,也算一流的技术企业,但是我要说的是,你们厂距离一流企业还很远，北一厂就连基本的管理工作都还没有做好。”

“这一次，—机部将你们厂设为示范工厂，既是一份荣誉，更是一份重大的责任,你们能不能担得起这个示范工厂的牌子，还要看接下来的努力。"他抬手显得很是客气的示向了方叶接着说道:“行家，—机部给你们请来了,可方同志原本是不愿来的，因为华昌的事情也很多，他管理着十几家工厂，近万名工人，但是总理亲自出面做了工作才请到了你们厂,所以你们应当知道了上级对于这个示范工厂的重视程度。”

听到汪副部长如此说，与会的众人刷的一下全部看向了方叶,特别是魏时忠与顾晶池，两人四天前见到方叶时，只知道这人是行内有名的华昌机电的负责人，却没想到他竟然管理着这么多的工厂，心里也不由得突的一直，不由想到，怪不得两位部长亲自陪同，果然不是泛泛之辈。

汪副部长继续说道:“接下来一段时间里,方同志会成为北一厂的顾问，厂子里管理工作以方同志为主,这是一机部定下来的,厂长和党委要全力配合。"他环视了一圈众人，伸出手指在桌上扎了扎严肃的说道:“有不配合的，想好后果。”

而后又看向了方叶说道:“方叶同志,接下来这里就交给你了，有不服从的、三心二意的,要给国家工业建设搞破坏的，就请严肃处理，一机部全力支持你的工作。”

方叶点了点头，他倒接过了汪副部长的话，不过倒是没有再放狠话，而是面色平和,声色和缓的说道:“感谢—机部和北一厂的信任，接下来一段时间我会和各位同心协力，共同将北一厂的管理工作搞好。”

他又看向了厂长和书记说道:“两位同志，我在这里的主要工作是推行企业规范化管理体制的建立，所以可能会涉及到企业的生产管理以及公司各个方面制度和流程的调整，但我也要说明一点，这些调整不是干涉各位的管理，而是帮忙大家提高管理水平和工作效率，等到这些工作完成之后，我及华昌来的顾问团队就会全部撤离，所以时间紧任务重，还请大家多予配合。”

方叶的话已经说得很清楚了，他不是来抢谁的权的，只是来搞管理体制的调整优化，而且搞完就撤，当然这话要是放在之前，魏、顾二人估计是不会信的,可现在知道方叶管了那么一大摊子事,还位高权重，就北一厂这不过六百来人的小厂，人家哪里还会看得上。

两人立即拍起了胸脯，各自发起了保证，方叶见二人应了下来，便点了点头说道:“那好，我会将我接下来的工作步骤向在座的各位进行一下讲述。”

方叶表示在接下来的半个月里，他会对北一厂进行全面了解,而后制订出企业规范化管理的实施方案，一个月后，工作进入第二段，他会在工厂陆续抽调一批管理者、工人，前往庆州技术学院与华昌机电为期半年的管理知识和工厂实习培训，同时展开厂内培训。

第三阶段，他将会正式发布、推行企业新的管理制度与工作流程,并展开程序试运行工作,为期三个月。

第四阶段，则是对企业新制度流程的适应性问题进行调整和修订,以保证其满足北一厂管理的实际需要,年底以前完成。而第五阶段则是推行企业全面质量管理,提升企业的管理水平和认知水平，整个过程为期一年。

“那我们需要做什么?“听完了方叶的讲述，魏厂长问道。

方叶则是回道:“现阶段厂长协助我对工厂进行全面细致的了解就好。”

魏厂长点了点头,说道:“这个没问题,我们厂子现在还在扩厂阶段，生产任务并不多，不过三个月后,新厂区建了起来,就要大量增加工人了。”

“会招多少?“方叶问道。

“大概一千五百人左右。”

方叶点了点头:“这些工作你们该怎么处理就怎么处理，自行决定就好。”

方叶表面上是在谈工作,其实是在向大家表明工作分工的问题,自己是搞管理制度建设的,他当然不会变成北一厂的厂长，如果那样的话，那就有得自己忙了，事实是他也不可能在北京待多长时间，撑死两个月，待到新制度实施以后，他就可以抽身了。

会议很快结束，汪副部长乘车离开，而方叶则留了下来，正式开启了对北一厂的全面了解,其实对于方叶来说，五六百人规模的企业管理制度的相关资料，他都有现成的，直接拿来用就行，而之所以现在还要搞调查，原因便是这年月工人和管理者的素质都不达标，搞清楚状况，而后针对性的进行制度建设和观点转变才是核心。